Books 썸네일형 리스트형 콘웨이 법칙(Conway's law) 이해 해당 개념(?), 주장(?)을 처음 접하였기 때문에 추후 본인이 팀을 구성하거나, 프로덕트를 위한 아키텍처를 설계 함에 있어 참고가 필요하여 기록을 남긴다."조직 문화를 개선하고 싶으면, 의사 소통 효율성을 높어야 한다""중요한 건 사람과 시스템 사이를 개선할 때 명확한 책임과 의무가 있어야 한다""그리고 책임을 이행하기 위해 누구에게 문의해야 하는지 조직 구성원 모두가 알 수 있어야 한다""'결합도가 낮은 조직에서 개발된 제품이 결합도가 높은 조직 보다 훨씬 더 모듈화 되어 있다' 라는 연구 결과가 있다""시스템 설계가 자유롭게 변경될 가능성이 있다면, 조직 역시 변화에 대비하고 있어야 한다""팀을 구성 할때 팀 스스로가 팀원을 뽑게 한다. 그리고 팀 대표가 책임을 지게 한다"콘웨이 법칙은 살아있다. .. 더보기 실리콘밸리의 팀장들 서론- 책을 읽고 글로 남기지 않는 것은 단순 문장이 머리에 스치는 것에 불과하기에 글을 읽고 요약 및 느낀 점을 글로 남기려고 합니다.- 책에서 인용한 부분은 각 장 밑에 짧게 정리하였고, 저의 생각은 박스로 표현하였습니다. 책 목차1부 실리콘밸리의 새로운 인간관계론: 지독하게, 완전하게 솔직하다는 것!1장 그들은 완전한 솔직함을 알고 있다 : 상사와 직원의 관계 꿰뚫어보기2장 그들의 피드백은 무엇이 다른가 : 칭찬과 지적으로 만드는 열린 소통의 문화3장 그들은 어떻게 동기를 부여하는가 : 성장 궤도 위에 있는 팀원 지원하는 법4장 그들은 절대 지시하지 않는다 : 명령과 지시가 필요없을 때 2부 실리콘밸리의 팀장들이 일하는 법: 새로운 소통의 기술5장 사람을 얻는 관계의 기술 : 팀원들과 신뢰를 구축.. 더보기 유닉스의 탄생 http://www.yes24.com/Product/Goods/91213198 유닉스의 탄생 - YES24 브라이언 커니핸이 들려주는UNIX의 탄생과 발전 과정, 천재 개발자와 기여자들의 이야기『유닉스의 탄생』은 유닉스의 역사를 기록한 책이자 유닉스 개발 현장에 있던 이들의 회고록이다. 유닉 www.yes24.com 느낀점(내용에 기반한) - 훌륭한 프로그램(꼭 프로그램이 아니더라도 누구나 유용함을 느끼는 무엇가)은 사용자가 기하급수적으로 늘어난 다는 것을 알게 되었다 ex) 유닉스, 리눅스, 카카오톡, 페이스북 - 캔 톰슨과 같은 개발자 옆에는 '필요하다고 느끼는 기능을 사심 없이 의견 제시' 하거나, 때론 냉철한 피드백을 제공한 더글로이 매클로이 같은 동료가 있었음을 알게 되었다. ex) 굳이 꼽자면.. 더보기 부의 인문학 저자: 우석 총평: 같이 일하는 동료가 추천해준 책. 참조 자료(레퍼런스) 및 인용이 많고 관련 사례가 많아서 쉽게 읽혔다. 경제의 눈을 뜨는데 도움이 되었고, 저자는 평소에 자료를 많이 모아두어 글을 많이 써본 사람이라는 생각이 들었다. 물론, 책의 모든 부분에는 공감한 것은 아니었다. 가령, 2장에서 임대료 통제 정책이 부작용을 가져온다는 점에서는 공감했지만, 집값이 싼 이유로 집을 옮기기를 꺼려서 먼곳의 일자리를 구하지 않아 실업률이 올라간다는 책의 주장에는 공감하기 힘들었다. 임대료가 낮아지면 집 이동이 더 쉬워 먼곳의 일자리를 구하는 것도 어렵지 않고 따라서, 실업률과는 큰 개연성이 없는 것 같다는 것이 내 생각이었다. 그럼에도 불구하고 일독을 해볼만한 책 임은 틀림없다. ※ 이하 각 절에서 인.. 더보기 이전 1 다음
